HOME A 給与体系が変わることを従業員にどのように説明したらよいですか? あくまでその目的をしっかり整理し納得してもらわなければなりません。従業員の納得なくして導入の効果は得られないことを十分理解してください。従って導入時にあくまで現在の給与額が変わらないこと(不利益変更にならない)は最低限の遵守事項として説明します。 投稿者: cside パート社員の時給額は必ず『給与設計PRO』で算定したものを採用しなければならない... 帳票は「手当3表」の他に何がありますか? 関連記事一覧 お客様の声 2022.12.14お客様の声 成果ってなに? 2015.07.09給与設計学 知識労働における生産性向上の鍵とは? 2024.01.19給与設計学 「給与設計学」のすゝめ 2021.09.20給与設計学