会社情報

代表者あいさつ

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経営者の意思決定支援者として伴走したい。

給与設計という考え方を広めることで、
社長の給与・評価・組織体制という悩みから解放され、より会社の業務に頭のリソースを使ってもらいたい。と私は考えています。社長が頭を使う先を、新しい事業アイデア・行動・生産性向上や業務改善などに向けることが、中小企業の「存続と発展」という目的に合うものだと思うからです。

また社員一人一人が、自らの仕事の達成感を得ることによって、自立し自主性を発揮しながら働ける体制を構築したいと考えています。
そのためには、社員一人一人の頑張りもキチンとみていかなくてはなりません。
しかし、人は神様ではないので上からだけでは難しいのが現実です。なぜなら、給与体系・評価・組織体制など重要だけれど相談する人もなく、今までの流れで給与額を支払っているから。

私自身、人事評価をされて「なぜこの評価なのか？」という理不尽さを感じたことがありました。
人物評価をされているのか？仕事を評価してもらっているのか？分からなかったからです。
また、どのようにしたら給与が上がるのかも見えませんでした。
もしかしたら、御社の社員の方も、そう思っていらっしゃるかもしれません。

そこで、実際に、支払っている今の給与を『もっと意味のある払い方に変えてみませんか？』
目の前にいる社員が、とても大切で、その頑張りをどのように報酬として支払うか？
でも頑張っているだけでは給与を上げるという事が難しい。
この葛藤をシンプルな給与体系に落とし込んでいきます。

経営者も社員に説明出来て、社員の方も納得・理解できる給与体系。「業務と給与と評価が一体となった基準が出来て、分かりやすくなって、すごく楽になった！」と好評を頂いております。
特に最近では、人事評価制度を導入したけれど、「うまくいかなかった」と言われて、当社にお声がけ頂くことも増えて参りました。

その主な理由は、一般的な人事評価とは全く考え方が異なるからです。
私たちは「人を評価せず、仕事（業務）を評価する」というコンセプトで、10年間を走って参りました。
いくら人物評価をしても、人は神様ではないので、人の内面を評価することが出来ないからです。だからこそ、仕事(業務）評価を行うのです。

是非一度、私たちの考え方を聞いてください。
一社一社と誠実に向き合い、会社独自の考え・個性を尊重しながらサービスを提供して参ります。

ミッション

（存在意義）

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私たちは、給与設計の考え方を通じて、中小企業の存続と発展に貢献します。

ビジョン

（目指す姿）

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給与設計Proを通じて、給与と評価という、古くて新しい問題に悩む中小企業経営者を支援します

中小企業経営者へ 給与・賞与と評価等に関する悩み・フラストレーションを解消します。

そこに働く人たちへ やる気の向上・自立性の確立・生産性の向上を促します

パーパス

（目的・意図）

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中小企業に特化した、評価だけではない、社員のキャリアパスを見通した給与体系の構築

標準の業務と社員の個性（オリジナリティ）が反映された評価制度だけでなく、働き方改革との整合性の取れた給与体系の構築

ではない、経営者自らが、スッキリと悩みが解消され、仕組化・自動化された給与体系の構築

クレド/行動指針

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給与設計Proを通じて、お客様の存続と発展に貢献します

誠実に向き合い、会社独自の考え・個性を尊重しながらサービスを提供します

目の前のお客様、1社1社を大切に、末永いお付き合いをできるフォローを行います

お客様の要望に対し、柔軟に対応します

法令遵守の徹底します

プロフェッショナルとして行動します

常に自身をアップデートし、お客様のニーズに対応できる会社であり続けます

新しいものに流されず、本質を常に追求します

会社概要

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サテライトオフィス付き新オフィス（2021年11月より本格稼働）です。

沿革

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令和3年1月27日	特許登録『名称：給与計算方法、給与設計装置及びプログラム』
平成30年5月12日	『「給与設計学」のすゝめ』初版出版
平成28年9月30日	『給与設計』商標登録
平成28年5月20日	『一般社団法人　給与設計士協会』設立
平成26年8月15日	『給与設計士』商標登録
平成26年4月4日	『給与きめ太郎』商標登録
平成25年8月2日	特許登録『名称：給与額決定支援装置、給与額決定支援方法及びプログラム』
平成24年10月1日	株式会社 給与きめ太郎（現、給与設計事務所）設立
平成23年6月13日	平成23年度大分県IT環境整備事業認定 （事業目的：予算統制による職能型人件費シミュレーションソフトの開発）