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シセイ・アグリ株式会社 衞藤 勲様
シセイ・アグリ株式会社 代表取締役社長 衞藤 勲様にインタビュー インタビュー動画はこちらから 給与設計Proを導入前の課題となぜ導入に至ったのか教えてください。 給与の仕組みとい...
ページを見る株式会社 KD企画 磯部 好一様
株式会社KD企画 代表取締役 磯部好一様 にインタビュー インタビュー動画はコチラから 給与設計前までの問題点はありましたか? 前はどんぶり勘定で、面接時に相手の状況を見て給与を決...
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株式会社 大和電業社 大西康生様
株式会社大和電業社 代表取締役社長 大西康生様 と、営業部課長 丹羽宏成様にインタビュー インタビュー動画はこちらから 数ある人事評価の中からどうしてわが社にご連絡いただいたのでし...
ページを見るB-shopOCHI株式会社 代表取締役 越智健二様
B-shopOCHI株式会社 代表取締役 越智 健二様 にインタビュー インタビュー動画はこちらから お問合せ頂いたのは、何が社長の琴線に触れたのですか?お悩みは何でしたか? ここ...
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有限会社草庵秋桜 代表取締役 太田慎太郎様
有限会社草庵秋桜 代表取締役 太田慎太郎様 にインタビュー インタビュー動画はこちらから 給与設計を導入してみていかがでしたか? 業務の見直しや、会社が求めている業務や能力がはっき...
ページを見る60代男性 (小売業 経営者/30名/大分県)
役職者やベテラン社員への期待をもう一度見直しができ社長のモヤモヤがスッキリしました。
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50代男性 (小売業 社長/80名/熊本県)
給与体系について明確な基準ができた!金額の付け方・金額の整理・基準の決め方が簡単で、整理されました。
50代男性 (病院 事務長/150名/大分県)
新しく建物を建て替えたいと言う希望があったが、人件費の増加と長期的な見通しが見えませんでした。給与設計Proでは、見える化でき助かりました。
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50代男性 (自動車整備業 総務部長/80名/福岡県)
等級号俸制を採用していたが、新卒と既存の社員との整合性がとれなくなっていました。何か分かりやすくて良いものは無いか?と探していたところ、これならできそうだと感じました。
70代男性 (保育園 理事長/20名/千葉県)
今後経営が厳しくなることが予想される中で、市から補助をもらった時にその金額を手当化しておけば、無くなった時にはずせるので、非常にわかりやすいです。
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