仕事の評価や給与で悩んでいる…。
大企業などの人事評価ではなく、中小企業ならではの評価に変えませんか？
シンプルな評価で納得できる給与に結びつけたい…。
期待型の給与体系は、そんな会社におすすめです。
中小企業が抱えるこの悩み、そろそろ解決しませんか？
給与・賞与の基準がない
・給与・賞与の明確な説明ができない
・給与を時間だけで決めている
・中途採用と既存社員の賃金の公平感がない
・正社員と非正規社員の報酬の整合性がない
・テレワークでの給与基準がない
好き嫌いで評価されているのでは？
・ゴマすり上手な人が昇格している
・言葉と行動が一致しないのに評価される
・会社目標と個人目標を無理やり一致させる
・仕事の中身や本質を評価していない
・会社の期待と社員のやる気がシンクロしていない
人事評価制度が機能しない
・給与と評価が結びついていない
・従業員が自ら進んで働いてくれない
・優遇したのに会社を辞める
・教育しても人が定着しない
・減点方式の評価ではやる気が起きない
人件費の増加に不安がある
・5年後10年後の人件費の予測ができない
・働き方改革によって残業を頼めない
・昇給してあげたいが売上が低迷している
・従業員の頑張りが売上に連動してない
・業務改善の具体的な方法が分からない
無駄な残業代を支払っている
・仕事ができない人の残業代が多い
・業務の偏りでしわ寄せがきている
・長時間労働が目に付く
・残業代を青天井に支払っている
・恣意的に残業している
人件費の内訳が分からない
・人件費のバランスが崩れている
・年代別の年収を把握していない
・個人別の残業代を把握していない
・男女別の人件費を把握していない
・非正規社員の人件費を把握していない
『給与設計PRO』が解決！
『給与設計PRO』は仕事の期待に応じて給与を適正に設計、
給与に対する社員の不信感を取り除くとともに、
業務効率の向上や残業削減を実現する、
経営者の悩み解消のためのクラウドサービスです。
【特許取得】
給与計算方法、給与設計装置及びプログラム
（令和３年１月27日/給与設計Pro）
『給与設計PRO』で実現できることは？
売上アップ、利益率の向上、社員のモチベーションアップ、
今までにないシンプルな評価制度の構築、給与の過去と現在と未来の分析、
社員とのコミュニケーション強化による不信感の解消など、
『給与設計PRO』で風通しの良い会社風土を構築できます。
社員の評価と給与が
シンプルに連動できる
・柔軟で自由度の高い賃金設計
・同一労働同一賃金の構築
・実態（売上）に応じた賞与基準を構築
シンプル運用で
評価の効率化がはかれる
・煩雑な人事評価は不要
・仕事の重要度に応じた評価項目が作れる
・評価項目を簡単に短時間で作れる
社員に自信をもって
給与の基準を説明できる
・透明性のある評価項目を社員と共有
・社長の期待を社員ごとに説明できる
・社員の声を吸い上げる（風通しの良さ）
将来の人件費をシミュレーション（予測してリスク管理できる）
・年功序列、終身雇用から脱却できる
・自然に増加する人件費をコントロール可能
・各人、部署ごとの予算管理ができる
残業を削減して無駄のない体質へ！
・毎月の残業時間、金額を把握できる
・前期実績、予算との比較ができる
・進捗管理ができ、現状を把握
様々な角度から人件費を分析可能！
・過去、現在、未来の人件費動向を分析
・給与と従業員の分布分析
・従業員の生涯モデル収入が見える
好循環スパイラルを浸透させる!
既存の等級号俸制などの賃金表を採用しながら人事評価をどれだけやっても
漠然と号俸の増減だけでは、手間とコストかけた割に
もったいないことになっているのが現状です。
『給与設計PRO』は、単に勤務態度を評価するのではなく
期待する仕事を【手当化】し、給与額に落とし込むことで
評価と給与を結びつけ、社員の納得感と公平感を担保します。
『給与設計PRO』で、各人のPLAN→DO→SEE→CHECKを行い、
無駄な仕事を削減し、重要度の高い仕事に集中するよう改善します。
こうして「好循環スパイラル」を達成していきます。
横スクロールしてください →
| PLAN 「目標の設定」とは？ |
DO 「実行」とは？ |
SEE 「収益アップ」とは？ |
CHECK 「人件費の公平・適正化」とは？ |
ACTION 「給与の見直し」とは？ |
|---|---|---|---|---|
| 人事管理（人事評価） | 給与額の決定 | モチベーションアップ | 人件費管理 | 仕事の評価 |
| ・コンピテンシー評価 | ・民間 | ・アンケート機能 | ・給与額の決定 | ・ジョブ型給与体系の構築 |
| ・３６０度評価 | ・公的機関 | ・メッセージ機能 | ・人件費予算の策定 | ・同一労働同一賃金 |
| ・目標管理 | ・前期比較 | ・評価項目の見える化 | ・残業代の進捗管理 | ・給与・賞与の基準作成 |
| ・人材育成 | ・予算比較 | ・ポイント付与 | ・人件費分析 | ・絶対評価 |
| ・評価者の育成 | ・同業他社比較 | ・給与額の連動 | ・組織・部署・個人予算 | ・相対評価 |
「給与設計PRO」と他社サービスとの比較で優位性が明確！
「給与設計PRO」は唯一無二のソフトで、同じことができるソフトはありませんが、
他社サービス（ソフト）で行われている給与計算、勤怠管理、人事評価などとの機能を比較してみました。
仕事を手当化し、期待を込めて給与・賞与に反映、社員の不信感を解消する。
人物を評価するスタイルではない。中小零細企業向け。
人物評価による組織づくりや給与設定が可能。
仕事内容による手当や人件費の管理まで対応できていない。大企業にも対応可能。
働き方や貢献度に応じてモチベーションをコントロール。
人物評価に特化したスタイル。大企業や官公庁での利用例あり。
人物を評価し、社員のモチベーションをコントロールするスタイル。
仕事評価や給与査定などには直結していない。官公庁での利用例あり。
『給与設計PRO』で人件費分析することで改善策が見える！
会社経営体質の生活習慣病の原因は！？
これまでの人件費を分析することで会社の体質と問題点が明らかになります。
では、経営体質が見える人件費分析とは？
経営指標で大きなウエイトを占めるのが人件費です。
「給与設計PRO」で人件費分析をしてみませんか？
（株）給与設計事務所のサポートによる
人件費分析をご希望の方は
３万円～でレポート作成を承ります。
詳細はお気軽にお問い合わせください。
架空の建設会社の基本データが登録された画面を閲覧できます。『給与設計PRO』をご契約いただくと提供される画面となりますので、どのように使い、どのように分析されるのか、確認できます。
『給与設計PRO』の機能を使って御社の人件費を無料で診断できます。管理画面より「会社基本情報」「社員の登録（匿名化）」などを入力、給与データをインポートしていただくと、シミュレーション結果を閲覧できます。
会社の経営体質を会計のプロがコンサルティング付きで有料診断もできます。無料シミュレーションでは見えてこない経営実態が発見できるかもしれません。
初めて『給与設計PRO』を体験すると戸惑うこともあるかもしれません。データの登録方法やどのような分析ができるのか？など、さまざまな疑問にオンラインでご説明いたします。お気軽にお問合せください。
お客様から喜びの声が続々と届いています！
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株式会社 大和電業社 大西康生様
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60代男性 （小売業 経営者／30名／大分県）
役職者やベテラン社員への期待をもう一度見直しができ社長のモヤモヤがスッキリしました。
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50代男性 （小売業 社長／80名／熊本県）
給与体系について明確な基準ができた！金額の付け方・金額の整理・基準の決め方が簡単で、整理されました。
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50代男性 （病院 事務長／150名／大分県）
新しく建物を建て替えたいと言う希望があったが、人件費の増加と長期的な見通しが見えませんでした。給与設計Proでは、見える化でき助かりました。
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50代男性 （自動車整備業 総務部長／80名／福岡県）
等級号俸制を採用していたが、新卒と既存の社員との整合性がとれなくなっていました。何か分かりやすくて良いものは無いか？と探していたところ、これならできそうだと感じました。
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70代男性 （保育園 理事長／20名／千葉県）
今後経営が厳しくなることが予想される中で、市から補助をもらった時にその金額を手当化しておけば、無くなった時にはずせるので、非常にわかりやすいです。
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40代男性 （卸売業 取締役／80名／熊本県）
基準が示せたことでモチベーションアップの効果が出て、粗利が12％から14％に伸びました。
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50代男性 （病院 事務長／150名／大分県）
売上はほぼ横ばいになっている中で、毎年人件費だけが上昇してくる。10年後はどうなるのか？不安だったが、導入することによって、その不安が解消しました。
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60代男性 （建設業 社長／40名／宮崎県）
以前、本格的な人事考課ソフトを導入してみたが、評価項目が多すぎて運用が難しく今は使っていない状況でした。経営者も従業員も理解できるものを探していたので、給与設計Proは分かりやすいです。
オンラインセミナー実施中！
『給与設計PRO』をもっと詳しく知っていただくために『事例紹介オンラインセミナー』を実施中です。
どんな機能があり、どんな設定が必要で、どんな効果が期待できるのか?
お気軽にセミナーにお申し込みください。
『給与設計PRO』をご理解
いただけたでしょうか？
本来、面倒な作業である「給与の設計、分析、評価」が簡単にでき、社員の満足度向上も期待できる『給与設計PRO』を活用してみませんか？
『給与設計PRO』の機能・サービス内容は？
現状を分析して改善策を見つける
現状の人件費をグラフ等で表示
人件費予算を明確にする
部署別・役職別・社員別に、給与・賞与・残業代を予算（進捗）管理
組織図で実績と目標予算を把握
各部署の前期実績・目標予算・当期実績を、リアルタイムで表示
人件費をグラフで分かりやすく
10年間の人件費推移をグラフで表示
評価履歴で社員の成長をめざす
過去の手当の履歴を表示し、経営者と社員のコミュニケーションに活用
帳簿を（PDF）で出力できます
仕事明細書・賞与明細書・手当一覧表・手当等級一覧表などを出力
給与設計に関するバイブル
『給与設計学のすゝめ』
書籍を出版しました！
自立を促すためにはどんな給与体系であるべきか
具体例をあげつつシンプルに解説！
会社と社員がWIN-WINの関係になる必読の一冊！
全国の取扱代理店
| 事務所名 | 住所 | 給与設計士 |
|---|---|---|
| 浜通り社会保険労務士法人 | 福島県南相馬市原町区本町二丁目131 TEL 0244-25-4641 |
鈴木 慎太郎 |
| 社会保険労務士法人プロゲート | 山形県新庄市若葉町23-3パークハイツ103号室 TEL 0233-22-8212 |
山科 貴行 |
| 事務所名 | 住所 | 給与設計士 |
|---|---|---|
| スポット社労士くん 社会保険労務士法人 |
東京都千代田区二番町８－３ 二番町大沼ビル２階 TEL 03-6272-6183 |
関根 光 亀田 一弘 伊勢 美里 田辺 美香 丸山 康弘 |
| 雙田会計事務所 | 東京都港区虎ノ門3-6-2 第2秋山ビル7F TEL 03-6430-9939 |
石原 弘 |
| 事務所名 | 住所 | 給与設計士 |
|---|---|---|
| 株式会社CA | 石川県金沢市西念4丁目24番26号 TEL 076-261-7801 |
北川 正 今井 隆行 齋藤 加代子 |
| 税理士法人経営ブレイン | 新潟県上越市北城町4-6-8 TEL 025-521-7060 |
小林 富佐夫 |
| 事務所名 | 住所 | 給与設計士 |
|---|---|---|
| ビューロ・ネットワーク 税理士法人 |
愛知県名古屋市中村区亀島1-13-28 TEL 052-453-5552 |
松川 幸弘 |
| 事務所名 | 住所 | 給与設計士 |
|---|---|---|
| 税理士法人 合同経営会計事務所 | 大阪府大阪市中央区南船場3-2-22 麻綱ビル7F 703 TEL 06-6241-9097 |
勝元 一仁 大槻 雅彦 |
| 株式会社 淡海ビジネストータルマネジメント | 滋賀県高島市今津町今津1596-3 TEL 0740-22-1767 |
桂田 達夫 |
| 中井総合会計事務所 | 奈良県生駒郡斑鳩町興留5-15-25 TEL 0745-74-5551 |
中井 良一 |
| 株式会社西河マネジメントセンター | 京都府乙訓郡大山崎町円明寺北浦2-6、1-403 TEL 075-957-1487 |
石川 高弘 |
| 事務所名 | 住所 | 給与設計士 |
|---|---|---|
| 社会保険労務士法人ジャスティス | 広島県呉市焼山中央1丁目1-10 TAKAMATSU BLD 2F TEL 0823-30-3012 |
高 正樹 |
| 事務所名 | 住所 | 給与設計士 |
|---|---|---|
| 幸松慎太郎税理士事務所 | 大分県大分市光吉新町7-2-A TEL 097-569-8269 |
幸松 慎太郎 |
| 村松政幸公認会計士事務所 | 大分県大分市城崎町2-1-5-402 TEL 097-534-6520 |
村松 政幸 |
| 株式会社 たかはし総合会計 | 福岡県福岡市東区筥松2-28-26 TEL 092-621-6365 |
髙橋 公祥 大原 雅興 山之口大 |
| 黒木美生経営労務管理事務所 | 宮崎県延岡市浜砂2丁目5番3号 TEL 0982-35-0449 |
黒木 美生 |
| 社会保険労務士法人 COMMITMENT |
福岡県福岡市中央区高砂1丁目5番15号 TEL 092-791-2056 |
半仁田 高光 北原 勉 和田 知大 |
| 谷口税理士法人 | 大分県大分市西春日町3番3号 TEL 097-533-1561 |
谷口 大介 工藤 智子 |
| 株式会社オーエフシィ | 大分県大分市王子北町5番8号 フレスポ春日浦F棟202 TEL 097-529-5757 |
大塚 まりえ 小石 友子 |
| アイビー社会保険労務士法人 | 福岡県福岡市博多区博多駅前3-27-24 博多タナカビル10階 TEL 092-686-7987 |
溝口 学 |
| 有限会社メディア総研 | 大分市鴛野930-1野中ビル1Ｆ TEL 097-557-0037 |
甲斐 元啓 |
| 株式会社Life is Love | 沖縄県豊見城市伊良波157-1 1E TEL 098-987-0843 |
比嘉 秀一 |