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40代男性 (卸売業 取締役/80名/熊本県)
基準が示せたことでモチベーションアップの効果が出て、粗利が12%から14%に伸びました。
50代男性 (病院 事務長/150名/大分県)
売上はほぼ横ばいになっている中で、毎年人件費だけが上昇してくる。10年後はどうなるのか?不安だったが、導入することによって、その不安が解消しました。
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60代男性 (建設業 社長/40名/宮崎県)
以前、本格的な人事考課ソフトを導入してみたが、評価項目が多すぎて運用が難しく今は使っていない状況でした。経営者も従業員も理解できるものを探していたので、給与設計Proは分かりやすい...
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