給与体系が変わることを従業員にどのように説明したらよいですか？

 あくまでその目的をしっかり整理し納得してもらわなければなりません。従業員の納得なくして導入の効果は得られないことを十分理解してください。従って導入時にあくまで現在の給与額が変わらないこと（不利益変更にならない）は最低限の遵守事項として説明します。