『給与設計PRO』の考え方では、「残業代」は「通勤手当」と同様に設定しないこととしています。「残業代」は勤怠管理情報と同様に給与計算で行うものと考えております。
ただし、残業代を固定にしている、いわゆる「固定残業手当」は「生活給」の中で設定することも可能です。固定残業代の額は月の平均残業時間を入力すると自動的に目安となる固定残業代が算出されます。したがって差額は給与計算で行うことになります。