『給与設計PRO』では、予め採用しようとする方の年齢・経験年数・今の給与額（希望する額）等を履歴書等で事前に面接時までに入力して準備します。

今の給与額（希望額）と『給与設計PRO』の給与額の差を期待値（プラス・マイナス）のインセンティブ手当として設定出来ますし、金額やピッチで調整することが容易にできます。従って面接時には明確に説明できることになります。