モデル基本給が設定されるとその内訳のモデルの「年齢給」と「経験給」を設定します。年齢給は御社のモデルとなる年齢による賃金テーブルのことです。ソフトでは0歳から99才まで設定可能ですが、表示は18才から65才までになります。
御社の年齢給イメージとして４つのパターンを参考（手当設定参照）に設計して頂くと良いです。ここではモデル体系ですので、実際の設定はモデルに沿って「手当の設計」画面で行います。