春は「出会い」の季節です。
新しい仲間を迎えるということは、会社にとって
大きなチャンスでもあります。
大企業のように、何十人もの新卒を一斉に迎えるわけではない。
中小零細企業にとっての新入社員は、
「一人」が会社の未来を左右する存在です。
その一人が入ることで、会社は自然と
「見られる組織」になります。
これまで当たり前だったやり方が、
「なぜ？」と問い直される。
それは決して否定ではありません。成長のきっかけです。
期待と同時に、不安もある
✔ ちゃんと育てられるだろうか
✔ すぐ辞めてしまわないだろうか
✔ 現場に馴染めるだろうか
多くの経営者が、そう感じているのではないでしょうか。
しかし今、若い世代を取り巻く環境は、
私たちの時代とは大きく変わっています。
・終身雇用が当たり前ではない
・情報は自分で取りに行く時代
・「やりがい」だけでなく「納得感」を求める
そんな価値観を持つ世代が、これから会社に入ってきます。
中小零細企業だからこその強み
大企業にはない魅力が、私たちにはあります。
✔ 経営者との距離が近い
✔ 意思決定が早い
✔ 仕事の幅が広い
✔ 若いうちから責任ある仕事を任せられる
これは、成長意欲のある若者にとって大きな魅力です。
ただし、その強みは“仕組み”が整っていてこそ活きます。
よくある課題
・評価が社長の感覚
・給与の決まり方が曖昧
・昇給の基準が不明確
頑張っても、何が評価されたのか分からない。
これが続くと、若手は静かに離れていきます。
新入社員は会社を映す鏡
新入社員が戸惑うのは、能力が足りないからではありません。
会社の仕組みが曖昧だからです。
✔ 指示が人によって違う
✔ 評価が感覚的
✔ 給与の決まり方が不透明
今の若い世代は、
・何を目指せばいいのか
・どこまでできれば一人前なのか
・評価はどう決まるのか
を明確に求めます。
新入社員を迎える前に確認したい
3つのこと
① 役割は明確か→ この会社で何を期待しているのか
② 成長のステップは示せるか→ 1年後、3年後、どうなってほしいのか
③ 給与と評価の説明ができるか→ なぜこの金額なのかを言葉にできるか
ここが整理されているだけで、定着率は大きく変わります。
新しい世代と共に成長する会社へ
新入社員を迎えることは、単に「人が増える」
ということではありません。
それは、会社が変わるチャンスです。
新入社員は、会社の未来そのもの。
まだ何色にも染まっていない可能性です。
だからこそ大切なのは、若い世代に合わせることではなく、
時代に合わせて会社が進化すること。
「頑張ればいつか報われる」という曖昧な約束だけでは、
人は安心して努力できません。
必要なのは、努力や成長がきちんと報われると“見える”仕組み。
その土台になるのが、納得できる給与と評価の仕組みです。
何を頑張ればいいのか。どこを目指せばいいのか。
成長するとどう評価されるのか。
それが明確であればあるほど、人は前向きに挑戦できます。
この春迎えるその一人が、
5年後、10年後、会社の中心を担う存在になるかもしれません。
しかし、仕組みがなければ成長は「運任せ」になります。
上司との相性。タイミング。曖昧な評価基準。
それでは、優秀な人ほど離れていきます。
人は、未来が見える場所でこそ挑戦できます。
そして、仕組みがあるからこそ、安心して挑戦できます。
私たちがご提案している
「給与設計Pro」は、会社の理念や想いを“制度”に
落とし込む仕組みです。
感覚や慣習ではなく、根拠のある給与設計へ。
そして「マイジョブ」は、日々の行動や努力を
“見える形”にするツールです。
頑張りが埋もれない。成長が曖昧にならない。
評価がブラックボックスにならない。
だからこそ、若い世代も安心して未来を描けるのです。
新入社員を迎えるこの春、ただ「人を増やす」のではなく、
会社の未来を設計する。
一人を大切に育てる会社は、必ず、
選ばれる会社になります。
そしてその積み重ねが、強い組織をつくります。
この春、未来づくりを始めてみませんか。