株式会社KD企画
代表取締役　磯部好一様　にインタビュー

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給与設計前までの問題点はありましたか？

前はどんぶり勘定で、面接時に相手の状況を見て給与を決めていました。
その辺が問題でどうにか手当化できないかなという事がきっかけですね。

設計前のお悩みは解消されましたか？

そうですね。給与の決め方というのは一番困ることで中途採用だとどうしても、
以前は給与このくらい貰っていました、じゃあこのくらいくださいとなった時に
ジャッジの判断がつけづらかったというのがあったので、この設計をすることによって
ウチはこういう給与体系なのであなただとこういう風に設計上なりますと、
（給与額）いくらですけどここからスタートでいいですか？と言えるのは
大きかったですね。

給与設計はどのような点が良かったですか？

使わせてもらってよかったのは、希望通り設計ができる、手当の作りやすさ
が大きかった。
あともう一つが従業員の給与設計が平等になってくるので、頑張った人は
もらえて、それなりの人はそれなりになるというこの違いも比較出来て
いいと思います。

社員さんとのコミュニケーションに使われていますでしょうか？

そうですね、このソフトは年に1回必ずマンツーマンの面接をするので、この時に
この手当であなたの年間はこういう風な形で評価していますけど、よろしいですかという事で
サインをもらっています。

実際導入されて効果があったことがあれば教えてください。

営業マンは手当が見える化になってからどれだけ頑張ったらどれだけもらえるというのが
分かるだけでも頑張り方が違うなと思いますし、１００％の達成率というのを毎月どのように求めるか
ということでその達成率１００％が何回続けばどれだけもらえるというのを設計したことによって
意識づけになっていると思います。

給与設計Ｐｒｏの全体的な感想をお願いします。

総合的には非常にいいなというのがあって、使用者の声が非常に届きやすくて
それを常に改善していってくれているというのが一番大きいかなと思います。

不満があったとしてもそれを協会側が考えてくれているので、それをどんどん改善してくれる
ところもいいですし悪いところは特に見当たりません。
総合的に考えてもこれは弊社にとって導入してよかったソフトの一つです。

KD企画様について

【暮らしのトータルコーディネーター】として、地域に密着した「町のでんきやさん」から「家造り」、
「住まいのリフォーム」、さらには耐震性、耐火性を備えた「輸入住宅の販売」など、
多方面からお客様の【快適な暮らしをサポート】しているKD企画様は、昭和54年の創業以来、
千葉県柏市を中心に営業しています。

創業当時は家電販売から始まり、リフォームそしてカナダ輸入住宅の新築へと進化していきました。
この強みを中小企業だから出来る事！中小企業でないと出来ない事！
大手に負けない自信で、当スタッフと共にすべての喜びへと創り上げていきたい！

そしてスタッフの笑顔が売りの会社にしていきたい！ そんな会社をを目指して、これからも努力を続けて
目指すは地域No1！！地域に愛され地域を愛す。
その為にも「お客様の喜びをすべての喜びへ」とつなげていきたい。
と、とても熱い思いを持った社長がこれからも新しいことへ挑戦し続けている会社です。

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