「最近の社員はやる気がない」
「指示待ちばかりで自主性が感じられない」
「頑張って育ててもすぐ辞めてしまう」
――そんな悩み、あなたの会社でも感じて
いませんか？
実はこれ、あなただけの問題ではありません。
多くの中小企業が、同じような悩みを抱えています。
でも、少し立ち止まって考えてみてください。
社員の“やる気のなさ”や“指示待ち”は、本当に本人の問題なのでしょうか？
もしかしたら、会社の「仕組み」や「評価のあり方」に原因があるとしたら――？
やる気が続かないのは、頑張っても報われる実感がないからかもしれません。
自主性が育たないのは、失敗を許さない空気や、
挑戦する余白がないからかもしれません。
早期離職が続くのは、成長の手応えや公正な評価が
感じられないからかもしれません。
厚生労働省やリクルート、エン・ジャパン、パーソル総合研究所などの
調査データをもとにした、よく見られる事例を総合的に整理した
▼▼参考的ランキング▼▼
【社員のモチベーションが下がる原因ランキング】
1位：頑張っても評価されない（不公平な人事評価）
→「自分だけ見てもらえていない」「えこひいきがある」と感じると、
一気にやる気を失います。
2位：給与・昇給に納得感がない
→「なぜこの金額なのか」「何をしたら昇給するのか」が不明だと、
モチベーションは下がります。
3位：仕事内容と成長機会の不一致
→ 単調なルーティンや、スキルが活かせない仕事が続くと、やる気がなくなります。
4位：上司との信頼関係がない・コミュニケーション不足
→ 評価や指導よりも「ちゃんと話を聞いてくれているか」が信頼のベースになります。
5位：会社の方針や目的が見えない・共有されていない
→ 組織の方向性が曖昧だと、自分の仕事の意味が分からなくなり、士気が下がります。
【ランキングから見える3つの本質】
- 公平性と納得感が最大のカギ
「評価されない」「給与が不透明」「仕事量に差がある」など、
“がんばりが報われない”と感じた瞬間にやる気が下がることがわかります。
裏を返せば、評価のルールや報酬の基準が見える化されていれば、
モチベーションの低下はかなり防げるということです。 - コミュニケーションと信頼関係が土台
上司との関係や会社の方針が見えないと、「自分の仕事に意味があるのか？」
と疑問を持ちやすくなります。
特に中小企業では、対話の頻度や質がモチベーションを大きく左右します。 - 成長実感とキャリアの見通しが重要
「今の仕事は自分の将来にどうつながるのか」が見えないと、
継続的なやる気にはつながりません。
逆にいえば、小さなステップでも自分の成長を感じられる環境づくりが、
離職防止にもつながるということです。
このランキングからわかるのは、モチベーションの維持・向上は
「お金」だけでなく、“見える化”と“仕組み化”によって
信頼と納得を得ることが基本になるということです。
① 給与設計：
仕事と報酬の関係を明確にする
給与設計とは、社員の行っている仕事を細かく棚卸し、
業務内容ごとに「手当」として紐づける仕組みです。
例えば──
・顧客対応 → ○○手当
・見積書作成 → △△手当
・部下指導 → □□手当
このように、「日々行っている業務」「どのくらいの時間で、どのくらいの頻度で」が
明確になり、それが給与に反映されます。
これによって、
・頑張りの方向性が明確になる
・「自分の強み」がはっきりする
・昇給の基準が見えるので努力しやすくなる
という好循環が生まれます。
② マイジョブアプリ：
日々の仕事を“見える化”する
どんなに頑張っていても、「誰にも見られていない」
「記録に残らない」状態では、やる気は続きません。
マイジョブアプリは、社員が自分の業務を日々記録できるツールで、
「どんな仕事をやっているか」「どこまでできるか」が
一目で分かるようになります。
上司や経営者は、社員一人ひとりの仕事を“見える形”で把握できるため、
仕事の偏りや成長度合いも管理しやすくなります。
社員にとっては、
・自分の努力がちゃんと“見られている”安心感
・習得したスキルが可視化されることによる自信
・昇給・評価につながる実感
が得られ、自然とモチベーションが上がっていきます。
仕組みが変われば、社員も会社も変わる
給与設計とマイジョブアプリを導入した企業では、
以下のような効果が報告されています。
生産性向上：無駄な業務が減り、役割が明確に
モチベーションアップ：自分の成長と給与が結びつく
離職率の低下：評価されているという安心感がある
自立型社員の育成：指示されなくても動く社員が増える
売上アップ：現場力が高まり、成果に直結
まとめ：
やる気は「仕組み」でつくる時代へ
やる気が出ないのは、「仕組み」が足りないから
かつてのように、「気合」や「根性」で
やる気を出させる時代は終わりました。
今必要なのは、社員一人ひとりが「見られている」
「評価されている」と感じられる、仕組みです。
中小企業では一人ひとりの影響力が大きく、社員のやる気や働き方が、
会社全体の雰囲気や業績に直結します。
だからこそ、「頑張っているのに評価されていない」
と感じさせないための“仕組みづくり”が不可欠です。
給与設計とマイジョブアプリは、その土台をつくるツール。
仕事と報酬の関係が見えることで、
社員は安心して前に進むことができます。
社員のやる気が上がれば、会社も自然と元気になります。
大切なのは、“頑張れ”と背中を押すことではなく、
“頑張りたくなる環境”を用意してあげること。
やる気が出ないのは、「やる気が出る仕組み」がないだけ。
制度を変えれば、人も会社も、きっと変わります。
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