「裸の王様」にならないための経営者の心得

経営者を裸の王様に例えると
～組織の中での「本当の姿」に気づくことの大切さ～

企業のトップに立つ経営者は、しばしば「王様」のように振る舞うことがあります。
経営者の決定が企業全体に大きな影響を与えるため、その権力は無視できません。
しかし、時にはその立場に甘んじ、実際の状況に目を向けることなく、
自分の意見や視点に固執してしまうこともあります。
そんな経営者を、ある物語に登場する「裸の王様」に例えることができます。

裸の王様の物語と経営者の姿

「裸の王様」の物語は、デンマークの童話作家ハンス・クリスチャン・
アンデルセンによって書かれたものです。
物語では、王様が「目に見えない服」を求め、虚栄心と自尊心から、
その服を着ているふりをします。
周囲の人々も「本当は何も着ていない」という事実に気づいていながら、
王様を傷つけたくない一心で黙ってしまいます。
しかし、最終的には一人の子どもが「王様は裸だ！」と叫び、
その真実が明らかになります。
この物語が象徴するのは、権力を持つ立場にいる人物が、自らの現実を見失い、
周囲の意見や状況を無視する危険性です。
そして、その盲目的な態度が、組織の中で問題を引き起こすことを示唆しています。
知らない間にあなたも裸の王様になっていませんか？

経営者の「裸の王様」状態

経営者が「裸の王様」のようになってしまうと、組織は大きなリスクを
抱えることになります。
具体的には、以下のような状況が考えられます。
誤った判断が続く 経営者が自分の意見に固執し、他の意見やデータを
無視することによって、重要なビジネス判断を誤ることがあります。
例えば、社員や市場の声を聞かずに進めた新しい戦略が失敗し、
企業が大きな損失を被ることになります。
コミュニケーションの欠如 経営者が自分の地位や権力を過信し、
部下や社員とのコミュニケーションを軽視すると、
組織の問題が見逃されがちになります。現場の声が上層部に届かず、
結果的に従業員の士気が低下したり、企業文化が悪化することがあります。
変化に対する抵抗 市場環境やテクノロジーの進化に迅速に対応できない経営者は、
時に「裸の王様」のように、変化を拒み、現実を受け入れようとしません。
その結果、企業が競争力を失い、業績が低迷してしまうことがあります。

経営者が「裸の王様」にならないためには

では、経営者が「裸の王様」にならないためには、
どうすれば良いのでしょうか？
フィードバックを受け入れる 経営者は、常に自分の判断に対する
フィードバックを受け入れる姿勢を持つべきです。
部下からの意見や市場の動向に敏感であることが、
健全な意思決定を下すために不可欠です。
謙虚な姿勢を持つ 権力を持つ立場だからこそ、謙虚でいることが重要です。
自分の成功や過去の実績に過信せず、常に学び続ける姿勢を持つことが、
長期的に企業を成功へと導きます。
透明性のあるコミュニケーション 経営者は、組織内で透明性のある
コミュニケーションを心がけることが大切です。
経営判断の背景や企業の現状について、社員と正直に話し合うことで、
信頼を築き、組織全体が一丸となって目標に向かって進むことができます。

周囲の意見に耳を傾ける

経営者は、常に自分の周囲の意見に耳を傾けるべきです。
組織内での問題点や改善点は、必ずしも経営者自身が気づくことはできません。
現場の声を反映させることが、企業の成長には欠かせません。
従業員の声にきちんと耳を傾けていますか？
多くの働く従業員の方は給与に不満を抱いています。

「どうやったら私の給与は上がるんだろ、、、」
「仕事量と給与が見合っていないな、、」
「社長は自分たちの仕事を見てくれていないな、、」

など、不満を持っている人は多いと思います。
その社員が抱いている不満の声を打ち消すことのできる
説明やツールを持っていますか？

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結論

「裸の王様」の物語は、単なる寓話にとどまらず、
現代の企業経営にも深い教訓を与えてくれます。
経営者が自らの判断に過信し、周囲の意見を無視することは、
企業にとって大きな危険を伴います。
常に謙虚な姿勢を持ち、フィードバックを大切にし、現実をしっかりと
見つめることが、成功する経営者の条件と言えるでしょう。
経営者としての「王様」の権力を持ちながらも、
・鳥の目（全体を見渡す広い視野の目）
・虫の目（小さなことに気付ける細部を見つめる視点）
をうまく使い分けることが、成功へのカギです。
例えば、経営者が会社の全体的な方向性（鳥の目）を考えつつ、
日々の業務や個々の課題（虫の目）にも目を配ることで、組織全体の
バランスを保ちつつ、現場の細かな改善が可能になります。
その権力を適切に使いこなすことができれば、組織全体が成長し、
真の成功を収めることができるのです。

https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000681936.pdf
(厚生労働省　企業と社員がともに成長するための仕組み作り）