中小企業の経営者にとって、人材の採用・育成・定着は永遠のテーマ。
「人件費は経営の最大コスト」と言われるほど、給与設計は企業の
利益を左右します。
そしてその根幹にあるのが、給与制度の設計です。
ところが──
「なんとなく今まで通り」で設計していませんか？
「社員のやる気を引き出したい」
「人件費は増やせないけど、生産性を上げたい」
「優秀な人材に長く働いてほしい」
そんな想い、あなたにもありませんか？
でも実際には…
「毎年の昇給を“なんとなく”で決めてしまう」
「業務評価は感覚と印象頼み」
「努力している社員とサボってる社員の差が見えづらい」
結果的に、頑張る人ほど辞めていく、なんてことにも…。
■ 知らないと損する！給与制度は「設計」で利益が変わる
多くの経営者は、「給与はコスト」と捉えがちです。
しかし本来、給与制度は「投資すべき費用」。
「給与は支払うもの」ではなく
「設計して利益を守るもの」です。
誰に、どのくらい、どんな根拠で支払うかを
戦略的に設計すれば、会社の利益はむしろ増えていきます。
ここで登場するのが…
【第1の武器】給与設計Proソフト
「利益を守る」給与戦略を、感覚ではなく“数字”で作れる！
給与設計Proソフトは、ただの給与計算ツールと思っていませんか？
会社の戦略に合わせた最適な給与モデルを構築できる、
まさに「設計」のためのソフトです。
主な機能は：
🔧 職種・役職・等級ごとの報酬レンジの設計
📊 人件費の配分シミュレーション（昇給・賞与含む）
📈 業績・評価と連動した昇給モデルの作成
📉 将来の人件費増加リスクの可視化
例えば、
「売上1億の会社で人件費比率30％以内に抑えつつ、
若手には成長の余白を残した報酬設計にしたい」
なんて要望にも、数字で応えてくれます。
【第2の武器】マイジョブアプリ
「誰がどれだけ働いているか」が見える化される最前線ツール！
戦略を作っても、現場で何が起きているか分からなければ
設計は絵に描いた餅。
マイジョブアプリは、従業員の業務内容・行動・時間配分を
リアルタイムで記録・可視化できるアプリです。
📱 日々の作業をスマホやタブレットで簡単入力
🕒 タスク別の時間配分を可視化
🎯 目標達成率・成果物などの定量評価が可能
📝 日報・進捗報告もデジタル管理で一元化
これにより、
たとえば…
・サボってる人が誰か明確になる
・頑張ってる人を定量的に評価できる
・給与アップの“根拠”をデータで示せる
つまり、「給与設計Proソフト」で作った戦略を、
“現場の実態”としっかりリンクさせられるんです。
■ この2つを掛け合わせたらどうなる？
結論から言えば、利益が残り、社員が定着し、
組織が強くなります。
✨ 給与設計Proで「理想の配分」モデルを作る
↓
✨ マイジョブアプリで「実際の貢献度」を数値化する
↓
💡 最も“効果のある給与設計”が現場と連動して実現する！
■ 現場の声：導入した中小企業でこんな変化が！
「ずっと“印象”で評価していたのが、数字で見えるようになって驚いた」
「評価への納得感が上がって、社員からの信頼も厚くなった」
「人件費を増やさず、やる気のある人にしっかり報いる体制ができた」
実際、これらのツールを導入した企業では：
✅ モチベーションの高い人が辞めにくくなった
✅ 評価や給与決定に“迷い”がなくなった
✅ 生産性が明確に向上した
など、経営に直結する効果が報告されています。
■ まとめ
「感覚経営」から「データ経営」へ
中小企業こそ、人件費という大きな支出をどう使うかが勝負です。
今までの「なんとなく昇給」「なんとなく評価」は、もう限界。
給与設計Pro × マイジョブアプリを使えば、
給与制度に戦略性が生まれ、
評価に透明性が加わり、
社員が納得し、定着する
そんな理想的な流れが、一気に実現できます。
✅ 知ってるだけで得する。
✅ 始めた人から儲かっている。
✅ あなたの会社も、今がチャンス！
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気になった方は、ぜひ一度ご相談・資料請求を。