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給与明細書では伝わらない、分からない、 仕事の成果がわかる明細書です。 あなたは給与をどのように支払っていますか？ 給与は現金支給ですか？それとも振込み？ 以前は圧倒的に現金支給が多かった。 何故でしょうか？ 私も最初に貰った給与、今から３５年も前の話。封筒の中身を見るまで手渡しされた瞬間、その厚さ、重さ、ちょっと小銭があって 硬貨の重なる音を感じて、仕事の実感を味わったものです。 いかがでしょう。 あなたもこんな体験ありませんか？ 仕事に対する対価の実感を味わうのはいつでしょうか？ 今はほとんどが、預金通帳への振込み。 支給日が来るのが待ち遠しい。でもその日が来ても、給与封筒が机の上にあるだけ。 報告書と一緒に並べられて置いてある。 いや直接手渡ししている場合でも、「給与」と書かれた封筒１枚、 重さもなければ、まして厚さなんかあるはずもない。中をとりあえず開けてはみるものの、 その中には小さい数字が細々と並んでいて、いろいろ引かれ、最後に差し引き支給額。 「やっぱりこんなもんか。」 「給与明細」と書かれた欄を見ても毎月おんなじ。基本給、諸手当、その他○○手当、 やたら目に付く△の項目、税金、社会保険、××天引き。 大体、こんなイメージですね。 人が、１ケ月一生懸命働いて、その成果を評価して頂く対価が、このような支給方法ではたして良いのでしょうか？ 私は経営者ですが、支払う方も、頂く方も、こんなやり方（単なる事務処理）でいいとは思えないのです。 若い頃、 日雇いのバイトで貰ったその日の現金、これこそまさに、「今日の～♪、仕事はつらかった。あとは～・・・♪」 名曲、山谷ブルース（古い？） でも 仕事の実感は充分過ぎるほど味わえた。 いまさら現金支給に戻せとは言わないが、それに変わるものはないものか。仕事の中身と実感を味わえる何か・・・。 実は、 それが給与きめ太郎でつくる「仕事明細書」なのです。この一枚で今月の仕事の中身がわかります。 給与明細書では伝わらない、 解らない仕事の成果がわかるのです。 一目で、 「何をしたから、何をしなかったからこうなった。経営者はこうして欲しいんだ。こうあってもらいたいんだ。」 が伝わる明細書です。 こんな明細があればきっと、貰う方もココは こう評価して欲しい、こんなコトを頑張りたい、 と話せる機会が生まれます。 言いたくてもなかなか言えない評価について、この一枚でコミュニケーションができるのです。

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