「給与設計学」のすゝめ

本著「給与設計学のすヽめ」は、従業員の給与と会社の利益を同時に上げるための

給与体系の必要性とそれを実現させるための手段を提示しています。

仕事の価値を給与という価格で表すときに、時間という概念から解き放たれなければ、
真の働き方改革とはいえません。

無駄な残業を減らすには、労働生産性の向上が必要だが、生産性を上げるには、本来

従業員の自立が不可欠です。

自立を促すために経営者はどのような給与体系を構築しなければならないのかといった

点を、具体例をあげつつシンプルに解説しています。

働き方改革を、本当に会社(経営者)と従業員両者にとって、WIN-WINの関係を構築する

チャンスにするための必携の一冊です。

●書店

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