Q.導入の効果を簡単に教えてください。

A.このソフトの特徴は、正社員とパート社員等の同一労働同一賃金を実現できるソフトです。
同じ仕事をしているなら仕事(手当)内容ごと正社員・パート社員同じ評価項目で評価を行うことができるため、仕事と給与の「見える化」と「動機付け」にあります。

また、あいまいな報酬をできる限り明確化することで納得感が得られ、さらには従業員間の仕事に対する評価を公平にすることになるだけでなく、経営者・社員双方が理解でき、複雑で難解な人事考課(評価)ではなく、実際に行なっている仕事ごとに評価していくことができるソフトになります。

さらに動機付け(インセンティブ手当)は、経営者と従業員双方の求める要求(期待)を手当として設定することで達成されると考えています。

Q.導入時の問題点があれば教えてください。

A.就業規則、給与(賃金)規程、等の変更が必要になることが予想されます。従って顧問の社会保険労務士に事前にご確認していただければと思います。
また当方で基本的な規程もご用意し、社会保険労務士のご紹介も致しております。

Q.フォローはどのようになっていますか?

A.ソフト操作のフォローについては、無料でメールや電話にて行なっております。

給与設計の導入時に、会社内容ごとに手当や基本給の設定等の細かいサポートについては、有料にて行なっており、有料のサポート設計については、訪問形式やCisco(WEB会議システム)を使用して行っております。

Q.現状分析で何がわかりますか?

A.正社員やパートを給与設計Proに導入していくだけで、総労働時間・平均給与額・残業時間(残業代)・労働分配率などが数値やグラフで見える化できます。

人件費の偏りはないか?時間の無駄はないか?時間外の仕事は何をしているのか?
給与の男女比や勤続年数、平均年齢や各指標の男女比が見えます。

Q.給与設計Proでは1IDで何名まで利用ができますか?

A.1IDで何名でも利用が可能です。ソフトはクラウドで運営しておりますので、IDとPWが必要になります。
申込により、IDとPWが発行されログイン可能となります。

組織図がある会社様でも、10階層までソフトで作れますので、各部署の前期実績・予算・当期実績を常に把握できる機能を搭載しております。

Q.クラウドで運営・・・?

A.そうです。従って、一度導入時に設定しましたら、データ管理は自前で必要ありません。
また、給与設計Proの年間のソフト利用料のみで24時間いつでも何処でも利用可能となります。
自宅にいながら、じっくり検討できるようになります。ただし、IDとPWの管理は利用者の責任でお願い致します。

 

給与きめ太郎